解雇・倒産・トラブル

産休・育児休業のトラブルFAQ

産休や育児休業に関連する疑問や、会社とのトラブルなどをQ&A形式にてご紹介します。

Q.産休の申請で解雇!?

現在妊娠中で出産後も現在の会社にて継続して働きたく、出産に向けて産休をお願いしたところ、「産休は取れません。いつ退社しますか?」と言われてしまいました。

出産後も働きたいと伝えたのですが、退社を勧められております。自主的に退社しなければいけないのでしょうか?

A.産休、育児休業申請による解雇は違法です!

労働基準法第19条、男女雇用機会均等法第9条、育児・介護休業法第10条などにより、妊娠、出産、産休や育児休業を申請したことによる解雇は法律により禁止されております。

質問の内容からも「解雇」とは直接は言われていないようですので、会社も法律は理解されていると考えられます。

また、産休・育児休業は法律にて定められておりますので、就業規則に休業に関する記述が無かったとしても、申請する権利があります。

解雇に関しては労働局で相談

労働者が妊娠や出産を控えているとしても、会社の業績不振に縁る解雇などの正当な理由がある場合は、解雇も認められているのが現状であり、「産休切り」「育休切り」という言葉が出来るほど問題となっております。

出産後に復職の意志が無い状態にて、産休、育児休業を取得することは、倫理的に問題があるとは思いますが、復職の意志があるにも関わらず、退職を勧めてくるのであれば、お住まいの地域にある労働局へ相談してみてください。

自主退社の前にハローワークにて相談を

また、自主的な退社に関しましては、雇用保険の支給を受ける際に3ヶ月の制限期間を受けることが考えられます。
また、勤務年数により基本手当の給付日数も、解雇の場合とでは変わる可能性があります。

退社の意志がない場合は、自主的な退社はお勧めいたしませんが、身重の状態にて会社とのやり取りは精神的に悪く、体にも差し支える可能性があります。

妊娠や出産を理由に退社する場合、また事業主から退社を促されている場合には、雇用保険の特定理由離職者に該当する可能性が高くなりますので、一度お近くのハローワークでも相談してみることをお勧めします。

Q.現在産休中ですが会社が倒産しそうです!?

出産を控えて現在産前休業中なのですが、会社が業績不振のため倒産してしまうかもしれません。

確実に倒産するということは決まっていないそうなのですが、万が一産休中や育児休業中に、会社が倒産してしまった場合、出産手当金や育児休業給付金を貰うことはできなくなるのでしょうか?

A.会社の倒産する時期により変わります

現在すでに産休に入っているということですので、もし産休中に会社が倒産してしまった場合、出産手当金は産後休業分を含めて満額受け取ることができます。

その場合、産後休業期間が終わって育児休業期間に入ったとしても、既に会社は存在しなく育児休業にはあたらないので、育児休業給付金の支給を受けることはできません。

会社の倒産が育児休業中の場合は、会社が倒産するまでは育児休業給付金を受けることができますが、倒産による離職とされますので、その時点で育児休業給付金の支給はストップしてしまいます。

これが産休を取得する前に会社が倒産してしまった場合は、出産手当の支給も受けることもできません。

 

出産手当金

育児休業給付金

産休前の倒産

支給なし

支給なし

産休前の倒産

満額支給

支給なし

育児休業中の倒産

満額支給

倒産時点までの支給

Q.育児休業中に退社すると育児休業給付金は?

現在育児休業中なのですが退社を考えています。
育児休業後に仕事を続けたかったのですが、産後に体調が回復しないため、現在も病院に通っております。
既に育児休業給付金を受け取ってしまっているのですが、育児休業中に退社した場合は育児休業給付金を返さなければいけないのでしょうか?

A.復職の意志が有っての育児休業取得

結論から申しますと返還する必要はありません。

もちろん退職を会社に告げた時点で育児休業給付金の支給対象からは外れますので、育児休業期間が残っていたとしても、その後の育児休業給付金支給を受けることはできません。

育児休業を取得する人は原則として復職の意志があるということが前提となります。
初めての子供の場合などは、実際に育児を行うことで、復職が困難になる場合もありますので、やむを得ないということから罰則なども特にありません。

育児休業給付金に関しての疑問などは、ハローワークにて相談することができます。

産休中の退社の場合は、継続給付の対象となりますので、出産手当金は満額受け取ることができます。

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