【これから産休育休をとる方へ】労働基準法の条文や就業規則について

【条文とその解説〜その1】 | 産休、妊娠、出産に関連する法律

• 産休が定められている労働基準法
• 出産・育児に関する規定のある男女雇用機会均等法

【条文とその解説〜その2】 | 育児休業に関する法律を確認しましょう

• 育児休業が定められている育児・介護休業法
• 育児休業について（育児・介護休業法第5条）

【就業規則を確認しよう】 | 法律と共に確認したい会社のルール

• 労働基準法にて規定されている就業規則
• 就業規則は事業者、労働者のためのルール
• 就業規則の産休と育児休業について

【予防接種について】 | 重症化する危険性のある病気を未然に防ぐ

• みんなのための予防接種
• 法定予防接種（定期接種）は期間内無料
• 任意接種で重症化を防ぐ

【育児休業】休める期間やもらえる金額はどのくらい？

【育児休暇について】 | 労働者・事業者共にメリットとなる制度

• 育児休業とは
• 育児休暇中の収入
• 育児休暇中の社会保険料
• 育児休暇中の住民税
• 休業期間だけではない育児・介護休業法

【育休の期間や対象者】 | 育児休業制度に設けられている制限

• 育児休暇を取得できる対象者
• 育児休暇を取得できる期間

【男性のための育児休暇講座】 | 夫婦共にメリットのある男性の育児休暇

• 伸びない育児休暇取得率
• 男性が育児休業を取得できない体制
• 男性の育児休業のメリット
• 期待されるパパ・ママ育休プラス

【パパ・ママ育休プラスとは？】 | 男性の育児休業率、育児参加意欲向上のために

• 育児休業に関する変更
• 看護休暇の延長
• 勤務時間の変更
• 制度が守られるために

【産前産後休業】出産前後の期間や、対象となる条件

【産休について】 | 女性・出産のための休業制度

• 産休とは
• 産休中の収入
• 産休中の社会保険料・住民税

【産休期間と対象者】 | 出産前後で違う休業期間

• 産休の期間
• 産休を取得できる対象者

【気になる給付金・お金の話】社会保険や医療費の控除などについて

【育児休業給付金】 | 育児休業中の養育のための金銭支援

• 育児休業給付金の支給を受けよう
• 育児休業給付金の支給対象者

【出産育児一時金】 | 出産に関わる負担を減らすための援助金

• 出産育児一時金とは
• 病院への直接支払制度
• 出産費融資制度

【出産手当金】 | 働いている女性のための産休中の助成金

• 働く女性のために
• 退職時の出産手当金

【確定申告での医療費控除】 | 保険適用外医療費でも受けられる還付金

• 医療費控除とは
• 医療費控除が行われる費用

【産休・育児休暇トラブルFAQ】休暇を申請したら解雇！？突然の倒産！？などのトラブルについて

【解雇された・会社が倒産した】 | 産休・育児休暇中の様々なトラブルQ&A

• 産休・育児休業のトラブルFAQ
• Q.産休の申請で解雇！？

【契約社員・期間社員の育児休暇・産休】|雇止めや出産手当・育児休業基本給付金を巡るトラブル

• 派遣・契約社員、期間社員・期間雇用者の産休・育休トラブルFAQ
• Q.契約社員は産休・育児休業は取れないの？